摘要：關(guān)于事后員工被踢出工作群負(fù)責(zé)人表示事實并不如楊女士所說的由于楊女士在家休養(yǎng)一個月，不但沒有提供請假條，也未與公司辦理交接工作，還在此期間做出過激行為，所以，按照規(guī)章制度視為自動離職。宋經(jīng)理：從9月8日到今天，一個月了，如果醫(yī)院診斷明確休息時間，了解的是一個禮拜，這段時間沒做任何交接還不斷向公司要賠償、要挾。...
“有壓力才有動力”
工作業(yè)績有時沒達(dá)到公司的要求
通常樂捐一點錢
就足夠讓我們這些打工仔“心疼”了
畢竟一個月工資也才幾個錢
罰了就真的沒剩多少了
沒達(dá)到要求，“罰錢”這可以理解
然而湖南長沙某個養(yǎng)生館
為“激勵”員工，卻想出更“損”的花招
究竟怎么回事？
這業(yè)績沒達(dá)到，還要肉疼不成？
去年的12月底
湖南的楊女士通過面試來到
長沙境約主題養(yǎng)生館SPA組入職
今年9月初
楊女士的公司在推出活動的同時
也給員工制定了業(yè)績目標(biāo)
一個月過去了
也到了月末考核總結(jié)的時候了
... ...
因為楊女士等人當(dāng)月業(yè)績
沒有達(dá)到公司所制定的標(biāo)準(zhǔn)
公司按照規(guī)定對她們幾個人做出了懲罰
吃朝天椒和苦瓜
被罰吃朝天椒和苦瓜
這未免也太嚴(yán)重了吧？
就在楊女士連吃四根朝天椒后
意外卻突然發(fā)生了
她的胃部出現(xiàn)了不適癥狀
并且當(dāng)場暈倒了
后來送醫(yī)被診斷為“淺表性胃炎”
楊女士說在事發(fā)當(dāng)天
她們組有近十名同事都接受了處罰
大家也都吃了朝天椒和苦瓜
被懲罰“吃東西”還沒完
讓楊女士想不到
公司竟然把在家休養(yǎng)的她踢出工作群
而且她店內(nèi)的工牌、工號
也全部被撤走了
那公司的這些行為
到底是什么意思呢？
對于“員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)
被懲罰吃朝天椒和苦瓜”這件事
養(yǎng)生館的負(fù)責(zé)人表示
當(dāng)天確實對楊女士帶領(lǐng)的組員進(jìn)行了懲罰，但懲罰制度在前期已征得所有員工認(rèn)可，事發(fā)后，他們意識到執(zhí)行前期存在疏忽。
關(guān)于事后員工被踢出工作群
負(fù)責(zé)人表示事實并不如楊女士所說的
由于楊女士在家休養(yǎng)一個月，不但沒有提供請假條，也未與公司辦理交接工作，還在此期間做出過激行為， 所以，按照規(guī)章制度視為自動離職。
宋經(jīng)理：從9月8日到今天，一個月了，如果醫(yī)院診斷明確休息時間，了解的是一個禮拜，這段時間沒做任何交接還不斷向公司要賠償、要挾。
記者：現(xiàn)在是把她開除了嗎？
宋經(jīng)理：沒有開除，是自離。
記者：自動離職，因為她這段時間沒有上班。
宋經(jīng)理：我們也叫了她來。
目前，涉事養(yǎng)生館已經(jīng)
支付楊女士治療期間的所有醫(yī)藥費
看完這家公司奇葩的處罰
網(wǎng)友們紛紛有話說了
員工的業(yè)績不達(dá)標(biāo)
公司就用奇葩的方法來懲罰他們
這種事情不是第一次出現(xiàn)了
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員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)遭罰喝尿吃蟑螂
公司負(fù)責(zé)人被拘留
2018年11月，有網(wǎng)友在微博上爆料稱：貴州遵義一家裝修公司，員工因未完成工作任務(wù)被懲罰，從最開始的吃芥末、做下蹲，到后來發(fā)展成剃光頭、皮帶抽、吃蟲子、喝尿水...
“未完成任務(wù)喝一桶水”、“未完成任務(wù)隊長就要受罰”、“未完成任務(wù)吃3只蟑螂”......員工對未完成任務(wù)將接受的懲罰逐一列條發(fā)在工作群。
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業(yè)績不達(dá)標(biāo)，員工跪地互扇耳光
公司：培養(yǎng)狼性團(tuán)隊！
有網(wǎng)友曝光一段視頻：2017年12月17日，在江西南昌一家公司的14周年慶典上，多名女子相對跪地，互相有節(jié)奏地抽著對方的臉頰…
舞臺上方的液晶顯示屏
書寫著這四個大字：狼性團(tuán)隊
而這些互扇耳光的員工，都是沒有完成業(yè)績的。而公司工作人員對此的回應(yīng)卻稱：這就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊的狼性精神，是為了打造團(tuán)隊凝聚力，每年的形式都不一樣。
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培訓(xùn)考核輸了受罰跪爬斑馬線
涉事公司被調(diào)查
2017年的12月25日晚，湖北恩施市區(qū)一條馬路的斑馬線上，多名男女跪著爬行，導(dǎo)致過往車輛無法通行。
而當(dāng)事爬行者所在的公司卻表示，這是雙誕活動定的業(yè)績未達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)在代替員工受罰，當(dāng)時沒考慮到會影響交通。隨后，恩施州人社、勞動、公安、工會等多部門迅速介入調(diào)查處理。
且不說這些懲罰措施
是否能讓員工們“奮發(fā)圖強(qiáng)”
把自己的業(yè)績提上去
但是這些涉嫌侮辱人格的懲罰
確實讓人無法接受
“狼性文化”不是借口
讓員工對企業(yè)有歸宿感才是最重要的
希望這些企業(yè)能明白
也愿這些奇葩的懲罰不再出現(xiàn)
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